"阜康"的由來
“阜康”源于創始人王斌先生1994年看過的《大清藥王胡雪巖》一書中的“阜康錢莊”，書中寫到胡雪巖在該店當店小二時老板告訴他“阜康”是時任大學士左宗棠給起的堂號。阜康寓意“物阜民康”，即“物產豐富民族安康”之意。這段典故對胡雪巖影響很大，以至功成名就后的胡雪巖還創辦了與“同仁堂”齊名的“胡慶余堂”，濟世一方百姓。
那時的王斌覺得“阜康”二字意義重大，今后若創業就以“阜康”命名，向胡雪巖學習，向左宗棠致敬!
一位懷抱嬰兒的母親
周圍橄欖枝環繞著她們，標志的綠色和橄欖葉象征著平安、和諧和新生，寓意為生命開啟綠色通道。
代表著國家社會豐衣足食、母子平安健康，更體現了醫院
為廣大患者及社會提供最為耐心細致的關愛和溫馨服務的志愿
同時體現了關愛生命，以人為本的鮮明特征。
我們的宗旨、核心價值觀和服務觀念
| 總體目標 |
樹醫藥行業之典范 全力服務于老百姓 |
| 宗旨 |
用我們的知識和良知為人類健康服務 |
阜康精神 |
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院訓 |
止于至善 |
| 服務理念 |
讓患者在我院看得起病 讓患者在我院看的好病 讓患者愿意來我院看病 |
| 核心價值觀 |
客戶需求至上、團隊精誠合作、發展成果共享，人人踐行“尊重、誠信、同理心、治愈、團隊合作、創新、卓越、主人翁”的敬業精神
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使命 |
始終致力于為員工創造物質和精神兩方面的幸福 始終致力于為客戶提供高質量有溫度的醫藥服務 |
愿景 |
做西藏第一、西部領先、中國知名的大健康公司 |
| 十條禁令 |
一、嚴禁見死不救和推諉醫院能醫治的患者；
二、嚴禁開大處方及商業目的的統方，嚴禁過度檢查、過度治療；
三、嚴禁與患者及家屬打罵，泄露、買賣患者個人就診信息及隱私；
四、嚴禁違規收費、收受患者及家屬紅包、禮品；
五、嚴禁私扣患者藥品和非法占有患者及家屬錢物；
六、嚴禁接受供貨商錢物、宴請，介紹醫院患者到院外就診或購藥并獲得提成；
七、嚴禁內部不團結、攀比工資待遇，背后議論同事及領導，發展不利于醫院正常工作的私人關系；嚴禁傳播影響科室、醫院發展的負能量言論，損害醫院形象及聲譽；
八、嚴禁酒后上崗、開車及一切黃、賭、毒行為，嚴禁一切欺瞞行為；
九、嚴禁利用醫院平臺出具虛假報告、證明及發票；嚴禁泄露醫院商業及醫療信息；
十、嚴禁浪費，損害他人及醫院公共財產或將他人及公共財產據為己有。
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三個有利于原則：
只要有利于患者的事;
只要有利于單位的事;
只要有利于國家的事。
在阜康，只要符合以上三個原則，緊急情況下任何人不經請示都可以去做！不用承擔經濟損失。
三個不論原則：
不論能力有多強;
不論職務有多高;
不論貢獻有多大。
在阜康，成績只能代表過去，永遠不能做對不起家庭、患者、單位和國家的事。
三個必須請假原則：
在父母生病臨終時;
在妻子生子臨產時;
在孩子升學臨考時。
在阜康，對于父母生病不回家、妻子臨產不照顧、孩子升學不陪同的員工，不但不表揚、不宣揚，而且還要對他的真實品行進行考察，決定是否繼續錄用。
阜 康 共 識
在阜康：
一、如果我不是一個工作規范、遵守規則、團結協作、主動學習、敢于創新、有悲憫之心的人，我將不是一名合格的員工，我的技能對阜康來說一文不值;
二、如果我不是一個嚴以律己、剛正不阿、敢于擔當、主動作為、與時俱進、沒有私心 的人，我將不配做一名管理者，我的才能對阜康來說一文不值;
三、企業發展四大核心：技術、服務、管理、創新，只有擁有精湛、尖端的技術，優質、完善的服務，科學、高效的管理，持續改進和創新，阜康才能立于行業不敗之地。
我們認為，只有價值觀相同的人才能在工作中互相理解互相尊重互相支持!所以我們只 引進價值觀相同的人來阜康工作。如您不認可，請您不要來阜康工作。如果您認可，我 們將為您提供一個關系簡單、工作安心、設備精良、培訓完善、晉升暢通、待遇優越的工作和生活環境。
讓我們鄭重承諾：我已熟知并認可以上企業文化，如有違反自愿承擔責任。